remesh este Unitate Protejată Autorizată -

Atelierul remesh adoptă practicile economiei circulare și sociale.

Conform Legii 448/2006 privind protecția persoanelor cu dizabilități, companiile au posibilitatea de a face achiziții de la noi, utilizând jumătate din fondul taxei pe dizabilitate.

Unitatea Protejată Autorizată (UPA) este entitatea de drept public sau privat cu gestiune proprie, în cadrul căreia:

sunt angajate minimum 3 persoane cu dizabilități;
persoanele cu dizabilități angajate reprezintă cel puțin 30% din numărul total al angajaților;
timpul de lucru cumulat al persoanelor cu dizabilități angajate reprezintă cel puțin 50% din totalul timpului de lucru al tuturor angajaților.

Conform legii 193/2020, care actualizează legea 448/2006, companiile pot înlocui jumătate din taxa lunară pe dizabilitate cu achiziționarea produselor realizate în cadrul unei unități protejate autorizate.

Angajatorii care au mai mult de 50 de angajați si care nu îndeplinesc condiția ca minim 4% dintre aceștia să fie persoane cu handicap, trebuie sa plătească lunar la stat fie 50%, fie 100% din salariul minim brut pentru fiecare loc de munca ce ar fi trebuit sa fi fost ocupat de o persoana cu handicap. Prin urmare, și suma pentru care se pot încheia contracte de produse/servicii se determina tot lunar; mai exact, în luna curentă pentru luna anterioară.

Orice companie cu peste 50 de angajați care cumpără produsele lucrate în atelierul remesh:

Transformă taxa pe dizabilitate pe care trebuie să o plătească statului, în bunuri și servicii pentru companie și angajați;
Colaborarea cu o Unitate Protejată Autorizată îți oferă impact social și de mediu clar, măsurabil și ușor de documentat, relevant pentru raportări ESG (Environmental: reutilizarea materialelor publicitare și reducerea deșeurilor; Social: crearea de locuri de muncă pentru persoane cu dizabilități), CSRD și politici de sustenabilitate.
Demonstrezi, nu doar declari, angajamentul față de sustenabilitate, incluziune și responsabilitate socială, un aspect esențial pentru clienți, parteneri și investitori.

Prin încheierea unor contracte – cadru care să prevadă un mecanism de cerere și ofertă între companie și Unitatea Protejată Autorizată. La începutul fiecărei luni, angajatorul va transmite către UPA o cerere de ofertă de produse/servicii în limita unei sume determinate în funcție de numărul de angajați din luna anterioară.

(max. 50% din salariul minim brut pentru fiecare loc de muncă ce ar fi trebuit să fie ocupat de o persoană cu handicap, înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu a angajat persoane cu handicap în luna anterioară)